当社、貞松 成によるオピニオンレポート「現在の職場への改善希望事項が示唆する理念の共有の重要性」をアップしました。

東京都の保育士の退職意向理由と、職場への改善希望、実際の退職理由の比較から、職場の共通目的「理念の共有」の重要さについて記載しています。
「現在の職場への改善希望事項が示唆する理念の共有の重要性」

次回は10月14日(月)に掲載予定です。


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