配置する保育士の質についても重要です。
特に、保育所内における保育士による児童虐待については、家庭虐待を所管する児童相談所の管轄外でもあり、情報が保育所単体内でブラックボックス化している傾向があります。
当該保育士は仮に虐待を行った保育所を退職処分等になったとしても、次の転職先の保育所においても同様の虐待を繰り返す可能性があります。
そこで、こうした密閉環境における虐待被害を繰り返さないためにも、虐待をした保育士に対して何らかの処分を下した保育事業者が、その内容を児童相談所に報告することを義務付け、さらに保育士の採用活動を行っている保育事業者が児童相談所の登録内容をもとに適正に保育士のスクリーニングを行う仕組みが必要です。
昨今、家庭虐待の通報件数が急激に増加している中、児童相談所の業務量を増やすことは容易ではありませんが、虐待の種類(身体的、心的、性的、ネグレクト)と保育士番号の登録だけならば業務の範疇にいれても差し支えはないと思います。
問題は、登録自体が冤罪とならないように、きちんと通報内容に基づいた事実確認を事業者ができるかどうかにかかっていますが、その判断においては弁護士などの第三者に委託するなど客観的視点をもって登録することも必要です。

Japanese Childcare Issues Part 3 – Screening System for Nursery Teachers
The quality of nursery teachers is also important. A child consultation center doesn’t deal with child abuse in daycare centers and kindergartens because it is a welfare institution for domestic violence in particular. Therefore, information on daycare centers tends to become a BlackBox. Even if nursery teachers who abused children in daycare centers and kindergartens were terminated, it is possible that they may abuse children again in their next workplace.
Therefore, a system in which childcare companies report the names and license numbers of teachers who abused children and were terminated to a child consultation center is needed. Furthermore, the screening system should allow childcare companies to inquire with that center whether a teacher they plan to recruit has committed abuse.
Of course, it is not ideal to increase the workload of child consultation centers since the number of abuses by parents is already on the rise, but I think that only registering what kind of abuse occurred and the nursery teacher’s license number is acceptable.
Also, childcare companies have to prevent unjust accusations. When childcare companies terminate nursery teachers who abuse children, companies should hire external lawyers to show objectivity.