今年から、本格的にCHaiLDに力を入れています。
私が最初に行ったことはチームビルディングです。
優れたマネジメントチームの組成は、目標達成と同義だと考えているためです。
半年ほどかけてマネジメントチームを組成しましたので、次はチームメンバーの募集です。
チームビルディングには理念やカルチャーが強く影響します。
同じ目標に向かって進むメンバーが必要です。
CHaiLDのビジョンは「人口問題の解決」であり、「保育者が子ども一人一人に合わせた保育を提供すること」をミッションとしています。
このミッションを達成して、ビジョンを実現させたいと共感できるメンバーを募集しています。

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“CHaiLD”のカルチャーは以下の通りです。

Create    常識を疑い、徹底的にデジタル化された仕組みをつくること
Honest   誠実であることを優先し、嘘を吐いたり、騙したりしないこと
agility    問題の発見と改善を迅速に行うこと
insight   真の課題を見つけること
Love    自社商品やメンバーを愛すること
Data-Driven   客観的な事実に目を向けて、事実を収集して正しく解決すること

今月からCHaiLDな人を募集しています。
私はCHaiLDな人が増えると、日本の保育が変わると信じています。
よろしくお願いします。

I’m looking for CHaiLDish people

I’m looking for CHaiLDish people

I have been focused on CHaiLD since the beginning of thisyear.
What I did at first was team building because building a great team is the same as achieving a goal.
I finished management team building, and next is to recruit team members.
Policy and culture impact team building.
We need a lot of members who aim for our mission.
CHaiLD’s vision is the solution of population problem , and the mission is nursery teachers providing personalized childcare .
We are recruiting team members who empathize with our mission and vision.
And we describe our culture by using each letter of CHaiLD.

Create: To doubt common sense and create a complete digital system
Honest: To prioritize honesty and avoid deception
agility: To find and solve problems with agility
insight: To find the core of problems
Love: To love our products and team members
Data-Driven: To focus on objective and correct facts, and solve problems correctly

I believe that if CHaiLDish people increase, Japanese childcare will change.